소셜애니멀 데이비드 브룩스 지음_ 내가 생각하는 성공한 사람들의 비밀

오늘은 요즘 읽고 읽는 책인 데이비드 브룩스의 소셜 애니멀(Social animal) 중 9장 문화가 행동을 결정한다에 나오는 내용을 읽으면서 내가 생각하는 성공한 사람들의 비밀에 대해 포스팅해보려고 합니다. 천재성은 타고난 것이아니라 만들어 지는 것, 성공한 CEO들의 공통점, 신뢰가 재산을 창조한다는 내용에 대해  아래에서 정리해보겠습니다. 

천재성은 만들어 지는 것이다. 

책에서는 사람들이 천재성이란 '반짝거리는 신의 뜻'에 따라 나타난다고 믿지만 수많은 관찰과 연구 및 조사에 의하면 천재성은 대부분 만들어지는 것이지 타고나는 것이 아니라고 말하고 있습니다. 

모차르트의 경우 그가 가지고 있었던  재능은 매우 조숙한 어린 연주자들이 가진 재능과 같았습니다. 그 재능은 바로 오랜시간 집중하는 능력, 솜씨를 연마하겠다는자세였습니다. 모차르트는 이미 어린나이에 연습 총량이 1만 시간이나 되었다고 합니다. 

 

 

 

또한 단지 연습시간보다는 연습시간동안 무엇을 하느냐가 중요합니다. 이류 수준의 업적을 남긴 사람들은 그저 즐겁게 연습을 했고 위대한 업적을 남긴 사람들은 신중하고 자기비판적으로 연습한다고 합니다. 

 

모든 기술은 기억의 한 형태이다 - 대니얼 코일 <<탤런트 코드 The Talent Code>>
기억이라는 내적인 구조물을 쌓는 데는 힘든 연습과 투쟁이 필요하다.

 

성공한 CEO들의 공통점

"성공하는 사람은 보통 자기가 가지고 있는 재능을 가장 높이 평가해주는 환경을 찾아낸다" P210

이 부분을 읽으며 성공에 앞서 먼저 자신이 가진 재능을 파악해야 하는 것이 우선이라는 생각이 들었습니다. 그래서 그 재능을 높이 평가해주는 환경도 찾을 수 있을 테니 말입니다. 

 

책에서는 짐 콜린스의 <<좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로>> 라는 책 내용을 인용하고 있습니다.

"그들은 겸손하고 자기를 내세우지 않으며 부지런하고 단호한 영혼의 소유자로, 자신이 정말로 잘하는 것을 찾아내 그것을 반복적으로 실행한 사람들이었다"  P210

최고의 CEO에 대한 부분이었는데 이 부분 역시 자신이 정말 잘하는 것을 찾아내야 그것을 반복적으로 실행에 옮길 수 있다라는 생각이 듭니다. 

 

또한 책에서는 성공한 CEO들은 외향성, 호감, 새로운 경험에 대한 경험성보다는 정서적인 안정과 성실함 즉 신뢰감을 주고 계획을 세우고 단호하게 밀고나가는 특성이 있다고 말합니다. 

 

 

 

신뢰가 재산을 창조한다

책에 나오는 에리카는 사회는 수많은 네트워크가 겹겹이 쌓인것이라고 생각하고 자신과 친구들 사이에 형성된 네트워크를 그림으로 그려 차트를 만드는 습관이 있습니다. 그것들을 바탕으로 사람들을 바라보는 훈련을 하며 진짜 사람들을 이어주는 것이 무엇인지 결론을 내리게 됩니다. 그것은 바로 '신뢰'였습니다. 대부분의 인간관계는 신뢰로 형성됩니다. 

 

"신뢰는 갈등을 줄이며, 거래비용을  낮춘다. 신뢰로 충만한 집단에 속한 사람들은 유연하고 응집력 있게 움직인다. 신뢰가 넘치는 문화권에 속한 사람은 더 많은 공동체 조직을 형성한다. 신뢰성이 높은 문화권에 사는 사람일수록 주식시장 참가율이 높다. 신뢰가 넘치는 문화권에 사는 사람들은 대규모 기업을 더 쉽게 조직하고 운영한다. 신뢰가 재산을 창조한다" P235

 

이처럼 신뢰라는 덕목은 조직과 사회에 매우 긍정적인 역할을 한다고  볼 수 있습니다. 책에서는 신뢰가 재산을 창조한다고 말하는 것 처럼 신뢰라는 가치를 중요하게 생각하는 기업이나 개인이 이익을 창출하는데도 더 많은 기회를 얻을 수 있겠구나라는 생각이 들었습니다.

 

 

 

글을 마치며

아직 소셜 애니멀을 읽고 있는 중으로 조금 내용이 이해하기 어렵지만 관계를 통해 인간에 본성, 심리에 대해 새로운 내용들을 알아갈 수 있는 책인 것  같습니다. 인간의 행동심리에 관심이 있는 분들이라면 읽어보시길 추천드립니다. 

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